1、量化（huà）数据考核，拒绝弄（nòng）虚作假

2、系统知识指导，新人技能提升快（kuài）

3、岗位、薪酬、绩效与（yǔ）考核充（chōng）分挂钩，职（zhí）业通道（dào）一路清晰（xī）

4、完善的培训（xùn）体系

１、丰富的实践活动、拓展训练助（zhù）力团队（duì）凝聚力。

２、部门团队分（fèn）享（xiǎng）专业知识，月度培训。

３、完善的规章（zhāng）制度白皮书，让新人更好的了解（jiě）公司文化和内（nèi）部机制。

４、每位新（xīn）人都有特定的负责人带（dài）领，特色“拜师制”让员工
　　心怀感恩（ēn），师傅引（yǐn）导其工作快（kuài）速（sù）步（bù）入正（zhèng）轨

５、公司特有的心灵氧吧帮助排解员工心理困惑，大到
　　职业规划（huá），小到生活日常，关注（zhù）每一（yī）位员工（gōng）的心理健康。

６、公司专门成立企业文化培训（xùn）组，在春节、七夕节、圣诞节、中（zhōng）
　　秋节、员（yuán）工生日等节日组织（zhī）丰富多（duō）彩的互动，拉近员工距离。

７、带（dài）领员工一起承担社会责（zé）任，去养老院、为贫困家庭募捐等
　　公益（yì）行（háng）动（dòng）。